廣元市天然氣有限責(zé)任公司召開崗位價(jià)值評(píng)估工作會(huì)議

      為深化公司人事體制機(jī)制改革，做好崗位價(jià)值評(píng)估，精準(zhǔn)識(shí)別崗位“級(jí)別”，科學(xué)確立崗位“薪酬”，推進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略目標(biāo)。6月6日，公司組織召開了崗位價(jià)值評(píng)估工作會(huì)議。

 （崗位價(jià)值評(píng)估工作會(huì)現(xiàn)場(chǎng)）

會(huì)上,組織人事部介紹了本次評(píng)估崗位基礎(chǔ)信息，宣貫了崗位價(jià)值評(píng)估的概念以及開展該項(xiàng)工作的重要意義，同時(shí)對(duì)本次評(píng)價(jià)方式、評(píng)分流程、評(píng)價(jià)工具進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)。

隨后，公司中層以上管理人員及部分員工代表組成的專家評(píng)估組根據(jù)崗位說明書，按照多因素評(píng)分模型，遵循人崗相適、公平公正、獨(dú)立客觀的要求對(duì)各崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了答疑。該項(xiàng)工作為建立科學(xué)的薪酬體系奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力支撐。